2025年，高校毕业生人数预计1222W，再创历史新高。

2025年，全国高考人数预计将达到1436W，天量的高考生供应，海量的高校毕业生规模，在接下来的十几年将成为常态。

最近看到了三张图。

2024年，全国高考人数为1347W。

2025年，全国高考人数首次突破1400W，年均1400W+的高考生规模至少要持续到2035年。

考生、毕业生不会消失，只会转移赛道。

2025年大学毕业生1222W，同比增加43W，考研报名人数388W，同比降低50W，国考报名341.6W，创历史新高。

这是共性问题，毕业学生越来越多，但就业好岗位却越来越少。

也有一部分学生“云就业”，毕竟不少学校的毕业证都直接和三方证明挂钩，你的毕业率就是老师的饭碗，院系的生命线。

有天坑专业的女博士吐槽今年不仅就业难，而且会面临就业市场上持续的学历歧视。

今年的应届生就业市场到底有多惨？

关于大学生就业，关于灵活就业，昨天在《大学生毕业的尽头就是灵活就业？》一文中已经专门聊过。

1.灵活就业是尽头

智联招聘发布的报告，2024年高校毕业生就业率仅为55.5%，也就是说接近一半大学毕业生正在学习、待业，甚至灵活就业。

但2024年一半大学生的就业没解决，2025年又有1222W的毕业生涌入就业市场，压力之大可想而知。

有人欢喜有人愁，这个时候最高兴的莫过于用人单位，就像前两天中核招聘发的喜报一样。

1730个岗位，招录8000余人，收了119.6W份简历。

换个角度，你作为招聘方，兴不兴奋？开不开心？

是不是有一种“天下英雄尽入彀中”的豪迈感、成就感？

不过按照上面的录取比例，录取率低到令人发指的0.6%。

2.招聘业务好到爆

对于招聘平台来说，就业环境越糟糕，公司业务越是好。

比如去年，美股上市的BOSS直聘就已经赢麻了，根据BOSS发布的2024年度报告。

BOSS直聘实现收入73.56亿元，同比增长23.6%；净利润15.67亿元，同比增长42.6%。

BOSS直聘对企业客户的在线招聘服务收入为72.7亿元，同比增长23.4%；其他服务（主要包括向求职者提供的付费增值服务）收入为8570W，同比增长36.2%。

截至2024年12月31日，BOSS直聘平均月活跃用户达到5300W，同比增长25.3%。

3.升学机构赢麻了

就业越卷，也就意味着好的学校、好的专业越稀缺。

升学机构有多赚钱？这个你可能没法想象，因为涉及国内的有高报、教培，对接国外的有升学、研学。

我们以高考志愿填报咨询为例吧。

峰学未来2025届高报名额开售，2025年12999元的梦想卡，18999元的圆梦卡，较于2024年分别上涨1000元。

您也别纠结贵不贵，大部分省份都已经售罄。

峰学未来业务好、现金流棒的直接结果，就是在民企里，他们员工的薪酬福利好到爆炸。

公司员工350人，年终奖和绩效一共发了2000W，人家这不是工资，就是单纯的年终绩效奖励，人均5.7W。

张雪峰表示自家公司已经实行了两年的“上4休3”，同时还在今年“意外”放了23天的超长春节年假。

他不会给员工制定KPI，该给员工的福利一个也不能少，占用员工一天时间，公司会双倍奉还。

但很遗憾，看看就好，峰学未来那样的民企凤毛麟角，对于绝大部分民企来说，压榨牛马才是主旋律。

4.宇宙尽头是编制

三十年河东，三十年河西。

90年代早期大学生，玩命逃离体制内，名曰“下海”；30年后，他们子女玩命考回体制内，名曰“上岸”！

期望进国企、机关、事业单位的学生，比例高达惊人的73.1%，这么说吧：10个毕业生里，1个打算进三资企业，1个计划进民企，7个都想要“上岸”。

虽然比不上个别大厂的年薪百万，但上岸胜在稳定，学生也不想毕业后一直老扑腾在水里。

国企的吸引力还在肉眼可见的升高，民企的吸引力相较于五年前，比例已经完全腰斩。

不光毕业生缺乏安全感，整个社会都缺乏安全感。

马老板的话言犹在耳，员工离职原因林林总总，归纳起来就两点：钱没给够，心受委屈了。

说白了，就是打工人干活干得不爽嘛。

至于应届毕业生最看重的板块，薪酬福利以71.2%的占比高居榜首，稳定以51%夺得榜眼，工作和生活平衡以37.3%位居第三。

风水轮流转，都追求“上岸”，“上岸”本就是体制内吸引力达到顶点，然后下一个大行业、大周期再次轮回的开始。

行业洗牌、周期轮动，就必然有着不可避免的各种牺牲。

家长望子成龙、望女成凤，鲤鱼跃龙门者屈指可数，绝大部分人都注定成为陪跃者，跃过去的，扒层皮，跃不过去的，炖锅里。